Jun 19, 2022 | Comunidad, Destacado 2
Organizaciones de la sociedad civil, políticas y sindicales se manifestaron en todo el país para que el Congreso trate el proyecto de ampliación de la licencia por paternidad. Argentina tiene la más baja de Latinoamérica.
El pasado sábado 18 de junio se llevó a cabo una movilización frente al Congreso impulsada por Paternar, una campaña ciudadana que busca ampliar y extender las licencias por paternidad en Argentina. En la actualidad se otorgan solo 48 horas de licencia para aquellos padres y personas no gestantes que reciben la llegada de sus hijos. Por ese motivo, sindicatos y masculinidades se unieron para visibilizar la situación en diferentes puntos del país.
Esta lucha por parte de Paternar buscó visibilizar una causa que no tiene lugar en la agenda cotidiana y que debe conocerse, enmarcada en una jornada que ofreció música infantil en vivo y otras actividades para las infancias, como talleres de títeres o ferias editoriales infantiles.
La acción que adquirió estatuto de federal, porque se llevó a cabo en Neuquén, Córdoba, Mendoza, Rosario, Viedma y La Plata, entre tantas otras localidades del país, busca que el proyecto de ley “Cuidar en Igualdad”, presentado en mayo del presente año por el presidente Alberto Fernández, se apruebe. Lisandro Rodríguez Cometta, miembro de la campaña Paternar y trabajador del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, advirtió sobre la importancia de esta ampliación e indicó que en pleno 2022 la Ley de Contrato de Trabajo no se ha modificado y establece una de las licencias por paternidad más cortas de Latinoamérica. Denominó la situación como alarmante, ya que esto refuerza los modelos tradicionales que desde hace tiempo les atribuye exclusivamente a los varones quienes, como género, no pueden ocuparse equitativamente de las tareas de cuidado.
El motivo de esta movilización fue reclamar por una legislación acorde que democratice y promueva la corresponsabilidad deseada por hombres y mujeres. Uno de los objetivos que se persiguieron en la jornada fue la junta de firmas para exigir al Congreso el tratamiento del proyecto de ley enviado al Ejecutivo para cuidar en igualdad. Los encargados de llevar adelante esta acción ciudadana pertenecen al Frente Patria Grande, quienes cuentan con uno de los impulsores de la iniciativa: el diputado Itai Hagman, quien presentó el proyecto en el Frente de Todos.
Frente al Congreso estuvo presente José Luis Nogueira, secretario de Servicio de Salud y Sociales, en el Consejo Ejecutivo provincial de SUTEBA, quien indicó: “Venimos a apoyar un proyecto que también como CTA estamos motorizando para que se lleve adelante. Nos parece que como organización sindical debemos seguir luchando por más derechos para los trabajadores”. Aclaró que, en el caso de las licencias de los trabajadores de la educación, los padres tienen cinco días; una situación que no se extiende a todos los empleos. Por eso, plantea que hay que darle mucha fuerza, mucho apoyo a este proyecto, generar mayor cantidad de días de igualdad en el cuidado, para que tanto las madres como los padres, puedan estar más tiempo con sus hijos y él, tiene la esperanza de que suceda.
El proyecto de ley por el que se lucha busca la ampliación de las licencias por paternidad, que se extenderían progresivamente hasta llegar hasta los 90 a 126 días. Juan Roca, trabajador del sector de la economía popular y solidaria y padre de una niña de 7 años, milita en Paternar para que todos los padres tengan la posibilidad de obtener una licencia extendida. Recuerda que cuando nació su hija, tuvo una licencia más larga que la habitual debido al sector en el que trabajaba. Afirmó que las cooperativas tienen más atención hacia las necesidades y derechos de sus integrantes porque cada una crea, dentro de sus posibilidades, sus propios derechos y obligaciones. Por lo que tuvo una licencia de una semana y cuando se cumplió dicho plazo, y el reintegrarse tuvo que trabajar solamente cuatro horas la semana siguiente. “Fue sabor a poco, pero siendo consciente de que la mayoría recibe dos días de licencia, estoy super agradecido”, indicó Roca. También habló sobre la importancia de los movimientos feministas: “Los varones tenemos un montón de privilegios y nos tenemos que mover. Siempre reconocemos que esta es una demanda del feminismo y somos un conjunto de colectivos de masculinidades que lo tomamos e impulsamos las licencias parentales que hacen a las tareas del cuidado. Queremos que se generen estos debates”, agregó.
Franco, militante social político de parte de la mayoría que impulsa la ley, establece que no es padre y no sabe si alguna vez lo será, pero desea apoyar la causa para generar leyes que busquen igualar condiciones y generar responsabilidad de cuidados respecto a la crianza. Como la ley abona esta línea y Argentina se encuentra frente a leyes que están desfasadas, considera que es urgente modificarla.
Este domingo 19 de junio es el día del padre en Argentina y hay muchos que no podrán participar de los primeros momentos de sus hijos, ni de un descanso adecuado porque las leyes actuales lo prohíben. Para Lisandro Rodríguez Cometta: “Se deja al padre como el proveedor, que a lo sumo da una mano y no tiene la responsabilidad de asumir las tareas de cuidados. Además, cuando se ve el nivel de aumento de la tasa que hay de mujeres en el mercado de trabajo y es claro que no deberían ocuparse de todo en soledad”. Por eso sostuvo que esta acción federal servirá para que la Cámara de Diputados tome cartas en el asunto y se defina una fecha para su tratamiento. Llama a las masculinidades a involucrarse, para que la crianza se establezca de manera democrática y no como mandato de género.
Para Juan Roca, el ideal por el que se lucha es el de tener licencias igualitarias, obligatorias e intransferibles. Si bien, el Estado no se ha proclamado al respecto, él sueña con que esto se cumpla en los próximos meses.
Jul 28, 2021 | Géneros, Novedades
La campaña ciudadana Paternar -iniciada el 20 de junio por el Día del Padre- es una iniciativa que tiene como objetivo lograr la ampliación de la licencia por paternidad en nuestro país, que en la actualidad es de 48 horas.
Un conjunto de distintos colectivos de varones y organizaciones sociales se agruparon para reclamar la ampliación de este derecho, y también para pensar en un rol masculino más activo con respecto a las tareas de cuidado y del hogar, como así también, un rol más equitativo dentro del ámbito familiar.
Actualmente, la Ley de Contrato de Trabajo contempla dos días libres seguidos a la fecha de parto por paternidad. La licencia por maternidad, en cambio, otorga a la mujer o persona gestante 45 días previos y hasta 45 días posteriores al parto. Según datos publicados por UNICEF, OIT y CEPAL, los únicos dos países en América Latina y el Caribe en tener dos días por licencia por paternidad -además de la Argentina- son Guatemala y República Dominicana.
Daniel Jones miembro de la campaña Paternar y su hijo León.
Matías Criado es psicólogo, integrante de Paternando -parte de la campaña Paternar- y asegura que hoy los varones que quieren ejercer la paternidad se encuentran con que sólo tienen apenas 48 horas de licencia que, si sale todo bien, les posibilita salir de la clínica con su bebé en brazos, pero no sirve para llevar a hacerle controles de salud o iniciar los trámites para el DNI: “Ya el rol de los varones dentro del cuidado es nulo. Por eso estamos buscando que esta campaña no solamente amplíe días, sino que genere en nosotros la obligatoriedad de hacernos responsables del cuidado a partir del nacimiento en adelante”, afirma.
Por su parte, Julián Novo -docente, militante sindical del SUTEBA y CTA, integrante del espacio de varones Desarmarnos y de la campaña Paternar– asegura que la actualización de esta ley es una de las deudas de la democracia. “Argentina es uno de los pocos países de América Latina que tiene tan poca cantidad de días de licencia por paternidad. Somos en la región uno de los que menos tiene. Los que más tienen son Paraguay y Venezuela que cuentan con 14 días”, asegura. Según lo publicado por UNICEF en “Maternidad y paternidad en el lugar de trabajo en América Latina y el Caribe”, las licencias pueden mejorar los niveles de igualdad de género en los distintos países para que se promueva la corresponsabilidad parental.
En promedio, en la región, el trabajo doméstico y de cuidado no remunerado en las mujeres es de cinco horas en contraste con los hombres que sólo dedican una hora y media. A pesar de que los varones tengan mayor carga horaria en trabajo remunerado (un promedio de 6 horas en contraste con 3 horas y veinte de las mujeres), el total trabajado sigue siendo mayor en las mujeres con un total de 8.20 horas promedio versus 7.44.
Daniel Jones es doctor en Ciencias Sociales, investigador independiente del Conicet, miembro del Instituto de Masculinidades y Cambio Social, también integra la campaña Paternar, y señala que ampliar las licencias a treinta días permitiría, fundamentalmente, descargar una parte del trabajo que les significa a las mujeres y personas gestantes un cambio vital tan significativo. “La existencia de la licencia sería una condición material que favorecería ese involucramiento. Tanto en la conexión afectiva de esos primeros días, que son super importantes, como también me parece que en la distribución de tareas de carga doméstica y de crianza. Treinta días por supuesto son insuficientes, pero nos parece un gran avance frente a dos”. En toda la región, según lo informado por UNICEF, las licencias de paternidad no superan los cinco días en la mayoría de los casos.
Si bien hay varios proyectos de ley presentados para la ampliación de licencia por paternidad, Paternar acompaña la reforma presentada por el diputado Itai Hagman del Frente de Todos. Se trata de una ampliación de 30 días de carácter obligatoria, intransferible y remunerada. “Sería para el sector público, privado, sector agrario y casas particulares. También en casos de adopción y pensando en familias diversas y no solamente en casos de familias hetero, sino a toda la diversidad que pueda haber en la construcción de una familia”, asegura Julián Novo y agrega que el objetivo final es poder llegar a tener la misma cantidad de días que licencia por maternidad “creemos que de dos a treinta días es un salto cualitativo -que obviamente no alcanza- pero es un paso importante para profundizar”.
Matías Criado, por su parte, ratifica que desde la campaña se plantearon como objetivo no solamente generar un cambio en la licencia y ampliarla, sino que también se proponen generar un cambio en todo el sistema de cuidados: “Para los padres que estamos presentes en la crianza de nuestros hijos nos damos cuenta que necesitamos oportunidades y necesitamos este derecho fundamental y que tenemos que dejar de delegar esta responsabilidad en las mujeres. Es nuestro hijo, nuestra hija, y tenemos que hacernos cargo nosotros. Por eso estamos pidiendo que esto sea de carácter obligatorio e intransferible”.
Jones ratifica que un modelo de licencias de dos días apunta a un modelo y a un tipo de sociedad que ya no existe. “La idea de un varón proveedor único y una madre abocada plenamente a la crianza es un modelo de sociedad que si alguna vez existió ya no existe más”. Novo agrega que la actual ley de dos días se fijó en el año 1974 “evidentemente en esos momentos había otra concepción muy distinta a la que hay ahora -por suerte- de la familia y el rol de los padres”. Jones cree que los varones tienen la posibilidad de pensar un involucramiento de mayor intensidad y de más largo plazo y que, además, indirectamente, sí va a generar a futuro un impacto en las masculinidades.
“Es un debate que se tiene que dar y poner en la agenda pública apuntando a repensar las masculinidades, el rol de las paternidades en el sentido de pensar un rol activo y protagónico, respetuoso y de crianza compartida e igualitaria. Además de esta ley apuntamos a instalar este debate”, cierra Novo.
